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团队拓展的过程技术
信息来源:网络   发布时间:2013-10-30   浏览:

     从团队拓展的发展来看,团队拓展过程技术包括组成技术、起始技术、过程技术、结束技术、追踪技术等五个方面。
1.组成技术
     组成技术包括建立白标的技术和成员构成的技术。建立目标的技术是整个拓展训练过程的核心工作,也是一种团体引导者应该精通的技术,它是评估团体经验价值的基石。积极有效的目标应该是具体可行、切合实际,同时pJ评量的,新的行为应该可以观察得到。行为的改变才是实现目标的结果。目标建立后,应该让团体成员充分了解,准确把握,使拓展训练沿着一个共同的方向发展。成员构成的技术是指如何选定恰当的人数,如何确定团体的性质,如同质还是异质,开放还是封闭,志愿还是非志愿等问题。成员组成不同,导致的结果也不同。其中成员的筛选是关键的一环。
2.起始技术
    起始技术包括暖身及结识技术。起始技术就是指尽快地、轻松地、有效地使团体成员相识,建立对团体的信任所采取的方式与技术技巧。例如以结构式“柔软体操”方式进行,使大家拉近距离,减轻焦虑和不安感,彼此了解。起始技术有语言的形式和非语言的形式,活动方式也有多种。采取哪种最合适,要根据团体的结构、成员的特征而定。
3.过程技术
    过程技术是指维持和发展团体,并有效地促进成员改变的技术的总称。前面所述的三种基本技术(反应技术、互动技术、行动技术)都包括在内。如果从过程的发展看.还可以细分为引导参与的技术和解决问题的技术。
    引导参与的技术是指团体引导者能依照团体成员个人的需要去引导他们;能提供足够的背景资料,刺激成员思考、沟通思考,以选定解决问题行动。为此,团体引导者必须鼓励并协助团体内各成员讨论和决定团体的事务,鼓励并提供每一个团体成员民主参与的机会,不使过于活跃的人剥夺他人的机会,也不使拘谨的人油手旁观,失去参与活动的机会。引导参与的技术还包括以事实为中心,避免无谓的纷争,增进团体的向心力。
     解决问题的技术是指能正确评估自己的能力与环境的变化,积极地作出符合自己人生目标和价值观的选择决定,减轻由于在生活中遇到问题而产生的心理压力,使身心有效地适应社会.以达到生活的目的。
解决问题的过程就是运用思考和科学方法的过程。一般步骤有;
  (1)了解问题的存在,确认有解决的必要。
  (2)分析问题的性质,直接面对问题的目标,开始搜集有关资料。
  (3)分析资料,列举解决问题可能的办法。
  (4)评估每个解决问题的办法的心行性及预期效果。
  (5)运用观察或实验来尝试解决问题。
  (6)选定最合宜的可行方法,去解决问题。
    在团体咨询巾,引导者若提供给成员比较客观而合理的解决问题的原则,将有助于成员处理生活问题。这些原则是正确而完整的观察,以分析与综合的方法说明观察的结果,证明结论的正确。团体成员在团体中运用这些原则,不断学习与改进解决问题的术,将会使自己多方面受益。
4.结束技术
    团体咨询的结束应是自然而顺利的,也应是引导者可以预期的。怎样使团体愉快地结束需要运用一些技术c一般们言有三种方式:第一是结束之前.成员互相赠送小礼物,道别祝福;第二是引导者在结束时对团体咨询作一简要的回顾与总结:第三是团体成员检讨自己在团体中扮演的角色,是否达到希望;第四是展望未来,明确今后应该怎么做,及如何巩固团体咨询的效果。
5.追踪的技术
    团体咨询的真正目的是希翼团体成员在团体中所学到的能扩大到生活领域巾,长久地发挥积极影响。因此,衡量团体咨询的效果,不能只看团体结束时的问卷。追踪技术是指团体结束以后的一段时间内,追踪团体成员,了解咨询效果所采用的方式与技巧。采用什么方式能准确的了解到成员的改变状况是一个非常复杂的问题,涉及到许多影响因素,有待于从事团体咨询的人员深入地研究。

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