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以学问为先导打造成功企业
信息来源:网络   发布时间:2012-12-29   浏览:

    综观每一个成功企业的发展,其中无不蕴含着深厚的学问气息,无不具有独到的企业学问。建设企业学问是企业发展的内在需求。结合工作实际,笔者认为,在企业学问建设过程中要以学问为先导,融理论与实践于一体,架构具有自身特色的学问体系。人本思想是企业学问建设的重要内驱力。培育企业学问,目的就在于使企业的每一个成员都爱自己的企业、爱自己的岗位,营造互相帮助、互相关心的企业亲情氛围。企业只有坚持以人为本,才有机会充分挖掘广大员工的潜质,让员工真正感到企业发展与个人的努力和前途息息相关,进而接受企业的规章制度、经营理念、价值取向、道德标准和管理方式,最终构成一个以企业发展目标为核心的命运共同体。 

 

 

    企业精神是企业学问建设的核心。企业精神是企业在长期生产经营过程中形成的具有鲜明的企业个性和特征的群体意识和精神风貌。一个企业要想生存、发展、壮大,在激烈的市场竞争中处于不败之地,就必须有一种拼搏实干、开拓创新、奋发向上的企业精神。加强企业学问建设,至关重要的是要将企业精神“注”入员工心中。要通过开展各种形式的服务竞赛活动和职业道德教育,全面增强员工的服务意识,改善其工作作风,为客户提供满意服务。

 

 


    企业形象是企业学问建设的有效载体。树立个性鲜明、信誉良好的企业形象已成为企业成败的一个关键因素。企业形象是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度,主要包括服务质量、员工风貌、企业内部团结和谐的人际关系和优美的劳动环境,以及企业在社会公德和公益事业方面的贡献等。企业形象的本质是企业的信誉,是企业经营之道和企业精神的外在表现。因此,要从细节入手,通过提供周到服务、为构建和谐社会贡献力量等方式,努力打造负责任的企业形象,获得更大的经济效益和社会效益。

 

 

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  三棵树体验教育秉承“无体验,无剧情,无创意,无培训”的课程设计理念,该理念引导大家为您设计和实施的课程当中,不仅是培,更多的是训,反复演练和操作,直到让改变在自然快乐中发生,让您获得与众不同的培训创意体验是大家努力的目标,也是三棵树体验教育倍受青睐的重要原因。大家坚持开发和实施“主题创意拓展”课程,以学习者为中心,坚信“创享体验,让改变发生”的体验式培训模式;

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